2022年，我县青年人才创业一共90人，往年累计240人左右，而我县的常住的青年人（35周岁以下含35周岁）在15000人左右，人数悬殊的差距之大还是让人不由得反思，为何会造成这种现象，虽然城市就业、创业和自我价值实现的机会很多，但是相应的门槛也高，对于小地方走出来的年轻人来说，适应大城市的快节奏、适应奋力打拼，忙忙碌碌的日子，需要很大的机遇和勇气。因此，往往会出现一些矛盾的地方，大城市用人过剩，小城市人才紧张，一部分人认为年轻人回老家是“没出息”，对于政府的“双招双引”政府认知度不够，也不主动了解，造成政策落实不到每一个想要创业干实事的青年人。

想要让更多的年轻人回到家乡创业，必须摸清他们的心理、需求、和期盼。要不断完善好基础设施，加大基础设施建设、加强教育教学水平、加大政策扶持力度，让青年人在家乡能够享受到他们所追求的美好生活，这样才能够吸引更多的青年人回乡创业。要提供好优质的创业平台，让青年人能够在家乡得到发展，最重要的就是要实现他们收入的增加，创业成功了，才能有发展，才能考虑其他的问题。

建议：

一是拉长产业链条，没有形成完整的、关联度较高的上下游产业链条，要围绕做大做强产业，按照“缺什么引什么、什么弱补什么”的原则，选准目标企业。

二是增强产业实力。龙头企业带动能力有限，产业集群市场竞争力和话语权弱，做足功课“走出去”，满怀诚意“请进来”，“一对一”跟踪对接，积极引进一批建链、补链、延链、强链的重点项目和技术团队，引导具有比较优势的传统产业。

三是优化产业生态。创新力不足，人才短缺，产品大多处于价值链的中低端，智能化升级、数字化转型还处于起步阶段，制定精准服务措施，以细致周到服务，吸引集聚更多人。