科技科协界：

您提出的《关于抓住多重发展机遇，促进“四链”深度融合的建议》收悉。现答复如下：

一、提升企业技能，抓好人才评价

1.持续继续做好企业技能培训需求摸底和企业技能提升培训工作。常态化深入县域内企业进行调研，摸清全县企业的培训意愿、提升需求，依托安徽徽厨技师学院、市级高技能人才培训基地、社会民办培训机构对企业员工进行岗前培训和岗位技能提升培训。

2.探索建立多元化高技能人才评价方式。常态化开展企业新工岗前技能培训和企业职工岗位技能提升培训，鼓励企业根据《宣城市特殊技能人才技能评价方法（试行)》，对在生产一线岗位工作，有特殊技能、绝技绝活，但缺乏相应学历、论文等评价资质条件，尚未取得技能证书的特殊技能人才破格进行技师、高级技师资格认定。对于超出我县现有工种评价范围的提升需求，经企业向县人社局申请，可委托县外评价机构开展评价。

二、发挥集群效应，鼓励研发创新

1.提升产业集群竞争力。今年4月，我局牵头组织申报高端金属材料制造与加工安徽省中小企业特色产业集群，立足我县产业基础和区位优势，以高端金属材料为主导核心，依托富凯特材、小小科技、黄山恒久链等龙头企业，重点培育汽车零部件和非标异型链两大专业板块，优化产业布局，完善产业链条，提升产业集群整体竞争力，推动高端金属材料制造与加工中小企业特色产业集群高质量发展。

2.鼓励企业设立研发平台。目前全县拥有黄山恒久链、小小科技、徽山链传动、祥博传热、中友链条5家省级企业研发中心；富凯特材、立兴新材料、小小科技、黄山恒久链、泰昂电力、华林环保等6家省级企业技术中心。近两年相继建成了富凯特材、小小科技、徽山链等3家博士后工作站，吸引高水平研究人才，提升企业科研创新能力。县级科技创奖补政策中，对成功申报国家和省级研发平台的企业分别兑现一次性奖励20万元和10万元。

3.引导企业开展产学研合作。今年以来，立兴新材料与南京大学签订产学研合作协议，富凯特材与安徽工业大学、合肥工业大学的合作两个科技项目进入收尾阶段。下一步，我局将积极引导企业与高校院所开展深入合作，加速科技成果转化。县级科技创奖补政策中，对与高校院所建立产学研合作关系共同开展项目开发，或购买高校院所先进科研成果进行转化的企业，按实际支付额的5%给予补助。

三、基金引导产业，合力精准招商

1.成立政府产业引导基金。已设立总规模10亿元的政府产业引导基金，采用“母子基金”架构，母子基金投资方向符合我县“2+N”产业体系。截至目前，母基金直投层面已完成上海易多思、小小科技两笔投资，总投资额为3699.73万元；子基金层面出资3200万元参股成立南京六翼智造投资子基金，总规模1.321亿元。

2.GP育才打造基金丛林。针对我县产业母基金发展面临的专业人才紧缺核心痛点，在积极引进外部高端金融人才、深化与头部投行及财经院校合作共育的同时，挖掘现有基金管理人（GP）这一核心伙伴的“外脑”价值，建立GP与基金小组的常态化知识分享与项目复盘机制，加速培育一批扎根县域、服务实体、精通资本运作的实操型骨干，为构建可持续的“基金丛林”生态奠定坚实的人才基础。

3.发挥合力精准招商。招商公司、基金公司深入研究市场趋势，结合我县产业基础与资源优势，明确重点招商领域，为精准招商提供依据。围绕产业链图谱，瞄准行业龙头企业、关键配套企业进行靶向招商；针对当前新能源产业蓬勃发展态势，制定详细的市场调研报告，确保引入项目契合市场需求与我县产业发展方向；政府部门、园区、企业加强沟通，形成招商合力。

联系人：李小龙

联系电话：8156302

绩溪县科技商务工业信息化局

2025年6月30日