随着经济社会的发展逐步提高，我县村干工资待遇普遍偏低，在一定程度上影响村干工作积极性和稳定性。因此建议根据当地经济发展水平、农村居民人均可支配收入等因素，对村干部的工资待遇进行合理调整，保持村干部队伍的稳定性和积极性。

提高村干部的工资待遇和福利待遇,有助于吸引和留住想在乡发展的人才,保持村干部队伍的稳定性和连续性，也是激励村干部担当作为，推动农村发展的重要举措，希望各级政府和相关部门能够就村干部工资待遇调整工作采取有效措施，为乡村振兴战略的实施提供坚实的组织保障和支撑。