党的二十届三中全会提出要“健全促进实体经济和数字经济深度融合制度”，要“加快构建促进数字经济发展体制机制，完善促进数字产业化和产业数字化政策体系”，为民营企业的数字化转型和跨越式发展提供了坚实的政策支撑。虽然我县大力推进信息化建设，取得了阶段性成效，但就我县企业而言，还有较大差距：一是数字化意识有待提升，我县尚未制定数字经济产业发展规划，其目标定位、重点任务、项目布局不清晰，企业担心成本投入多、转型周期长、转型风险高，“不会用、不敢用、用不起”等问题突出；二是信息基础设施建设仍需完善，智能制造和工业互联网系统解决方案吸引力不够，难以满足企业多样化、个性化需求，对转型发展支撑乏力；三是数字化领域人才紧缺，企业除了认知不足外，还缺乏数字化技术人才的支持，无力开发和应用符合自身发展条件的数字化技术平台，限制了企业数字化转型智能化发展。

数字化转型是大势所趋，已经成为了企业发展的必由之路，迟转不如早转，为进一步增强我县中小企业竞争力，宜尽早引导企业进行数字化转型发展，为此建议：

1.加强宣传引导，构建数字经济发展生态体系。研究制定推动全县数字经济发展的专项规划，整合相关政策，推动重要项目、重点任务落实落地。引导企业进一步增强数字经济意识，培育转型降本增效的内生动力，促进企业加快数字化转型升级步伐。建立政府、企业、行业协会协同推进机制，明确牵头部门责任和协同单位职责。发挥“链主”标杆作用，对相配套、上下游企业进行服务提升纳入本行业数字化提升。 　　

2.优化数字化发展环境，完善信息化建设。强化政策保障，积极争取上级相应奖补政策，出台县级专项奖补政策，引导企业数字化转型。建设综合金融服务平台，实现快速高效的融资对接，积极推动知识产权、股权等质押贷款业务。继续推进新型基础设施建设，提供良好的外部环境。组织同类企业共建共享开发智慧应用平台，实现统一设备接入、统一数据标准、统一资产管理、统一应用赋能。

3.强化人才支撑，完善数字化人才培养机制。通过公务员招录、人才选聘，选拔一批数字经济专业人员进入主要经济主管部门和重点行业企业，提高政府数字经济治理、数字化公共服务和龙头企业运营维管能力。搭建招才引智平台，鼓励企业引进数字化高层次人才和专业技术实用型人才，加大企业技术人员执业能力培养。